En tant qu'employeur, référent « lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel », acteur RH, représentant du
personnel et médecin du travail, vous avez l’obligation légale d'identifier les signaux d'alerte, de protéger les victimes et de mettre en place des mesures de prévention.

Face à un sujet tabou et difficile en termes d’identification, nous vous proposons de découvrir des clés de décodage et des outils de prévention.

SOPHIE MORIN psychologue du travail, psychothérapeute et IPRP
(intervenante en prévention des risques professionnels) vous propose une journée de formation et d'échanges le 20 juin prochain sur Dijon.