Harcèlement/Violences au travail/Burn ou bore-out

• Identifier les risques auxquels sont exposées les entreprises
• Mesurer l’étendue de la responsabilité de l’entreprise
• Prévoir un plan d’action préventif
• Faire face à la situation

• Dirigeants, Préventeurs, DRH, RH, IRP

DE QUOI PARLE-T-ON ?

• Définition des différents risques pour mieux les comprendre et permettre d’adapter les différents plans d’action

• Rôle et obligations des différents acteurs
• La demande d’indemnisation de la victime
• L’action en reconnaissance du caractère professionnel
• Exemples jurisprudentiels

• Evaluer des risques Mettre en place les mesures adaptées

• Mettre fin à la situation
• Analyser la situation Sanction de l’auteur des faits : sanctions et procédure appropriées
• Faire face à la rupture du contrat de travail

• Attestation de formation