Prévention des agissements sexistes

• Identifier les risques auxquels sont exposées les entreprises
• Mise en place d’une démarche de prévention
• Prévoir un plan d’action préventif
• Faire face à la situation

• Dirigeants, Préventeurs, DRH, RH, IRP, référents

DE QUOI PARLE-T-ON ?

• Définition des différentes situations pour mieux les comprendre et permettre d’adapter les différents plans d’action

• Evaluation des risques Rôle des différents acteurs dont le référent en la matière
• Méthodologie Mise en place les mesures adaptées
• Intégration au règlement intérieur de l’entreprise
• Mise en place d’une procédure d’alerte ou d’une charte
• Communication

• Mettre fin à la situation
• Analyse de la situation Recueil des plaintes
• Planification des entretiens Sanction de l’auteur des faits : sanctions et procédure appropriées

• Attestation de formation