L'expert juridique au service des entreprises
Protéger pour entreprendre
Organiser une formation interne
Objectifs
Mettre en place une formation en interne, c’est concevoir vous-même une formation sur-mesure pour votre personnel en mobilisant vos propres ressources pour partager votre culture et transférer vos savoir-faire métier.
La formation en interne permet également de répondre aux obligations relevant de la mise en œuvre des Entretiens Professionnels.
Cette formation doit vous permettre de concevoir et organiser vos formations en interne afin qu’elles puissent être éligibles et à même de remplir vos obligations de formation à l’égard des salariés.
La formation en interne permet également de répondre aux obligations relevant de la mise en œuvre des Entretiens Professionnels.
Cette formation doit vous permettre de concevoir et organiser vos formations en interne afin qu’elles puissent être éligibles et à même de remplir vos obligations de formation à l’égard des salariés.
- Connaître les enjeux et l’intérêt des formations en interne
- Concevoir et organiser vos formations en interne
Public
- Dirigeants, préventeurs,RH,service formation
Programme
LA FORMATION INTERNE : DE QUOI PARLE-T-ON ?
- Qu’est ce qui relève de la formation interne ?
- Formations éligibles ?
- Intérêts et enjeux de la formation interne Les conditions à respecter
- La formalisation
- L’information des représentants du personnel
- La définition des objectifs de la formation
- La conception pédagogique de l’action de formation
- Les moyens matériels et pédagogiques / Budget prévisionnel
- Les formateurs, l’animation
- Les documents à prévoir
- Le suivi et l’évaluation de l’action
- Attestation de formation